Bühne

Gemeinsam weiter

Hellma fördert gezielt agiles Denken und Handeln und stellt den Raum zur Selbstorganisation bereit. Die Teamkultur, die Zusammenarbeit im Team und der Prozess selbst stehen im Mittelpunkt und werden immer wieder gezielt verbessert. Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin besitzt persönliche Stärken und fachliche Kompetenzen. Von ihnen lebt der Erfolg unseres Unternehmens und die Teams werden in ihrem Wachstum unterstützt. Wir haben gemeinsam sehr viel erreicht und wir wollen die Zukunft weiterhin erfolgreich gestalten. 

Orientierung hierzu bietet unsere Management Philosophie. Sie schafft die sichere Basis sich weiterzuentwickeln. So fördern wir Zusammenarbeit und bauen Bürokratie ab, schaffen mehr Transparenz und geben Impulse persönlich und als Unternehmen zu wachsen. Deshalb werden wir diesen Weg weiter beschreiten – für mehr Agilität und größere Dynamik.


Der Mittelpunkt unserer Unternehmenskultur

Die Unternehmensführung und die Führungskräfte setzen Rahmenbedingungen. Sie steuern nicht direkt die operative Umsetzung. 

Die Mitarbeiter entwickeln innerhalb dieser Rahmenbedingungen in Teams eigenverantwortlich und gleichberechtigt Lösungen im Sinne der Unternehmensziele. Die Teams organisieren sich selbst. Diese Basis bietet ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum für alle Mitarbeiter/innen.


Unser Werteverständnis

 

Unser Werteverständnis prägt die gesamte Arbeit in der Hellma Gruppe und ist Grundlage für die Wachstumsstrategie. Diese gemeinschaftliche Fundament hält uns zusammen und lässt uns effektiv miteinander arbeiten.

Diese Werte pflegen und kultivieren wir aktiv:

  • Transparenz
  • Toleranz
  • Mut
  • Kundenorientierung
  • Lösungsorientierung
  • Wertschätzung
  • Offenheit
  • Vertrauenskultur
  • Optimismus
  • Entschlossenheit