Sozialleistungen

Das Plus an Leistung

Zusammengehörigkeit und Identifikation ist für die Zusammenarbeit sehr wichtig. Mit dieser Grundhaltung bietet Hellma seinen Mitarbeitern eine Vielzahl an betrieblichen Sozialleistungen an. Darunter auch ganz besondere Angebote wie das „Hellma-Spatzennest“, das bereits im Jahr 2008 als erste betriebliche Kinderkrippe im Landkreis gegründet wurde.

Wir freuen uns auf Sie als Mitglied der Hellma-Family!

Flexible Arbeitszeiten

Hellma bietet Gleitzeitmodelle, Teilzeitmodelle und die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten. Angesparte Gleitzeit kann zur Verlängerung von Urlaub oder zum Aufbau eines Langzeitkontos genutzt werden. Diese Zeit kann dann ohne finanzielle Einbußen für eine befristete Freistellung, ein Sabbatical, häusliche Pflege oder auch zur Kinderbetreuung oder zusätzlichen Altersvorsorge verwendet werden.

Fahrtkostenzuschuss

Die Firma Hellma gewährt einen Fahrtkostenzuschuss ab einer Entfernung von 10 km.

Gute Verkehrsanbindung

Hellma hat eine sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr. Der Müllheimer Bahnhof liegt ca. 8 Minuten Fußweg entfernt. Die nächste Bushaltestelle ca. 4 Minuten.

Jobrad

Hellma-Mitarbeitende können das JobRad-Modell nutzen und ihr Traumbike zu attraktiven Konditionen über die Firma beziehen. Jobradeln macht Spaß, hält fit und schützt die Umwelt.

Kinderkrippe Hellma-Spatzennest

Im Hellma-Spatzennest stehen 10 Ganztagesplätze für Kinder von 8 Wochen bis 3 Jahren zur Verfügung. Platz-Sharing ist begrenzt möglich. Vorrangig stehen die Plätze den Hellma-Mitarbeitern zur Verfügung.

Kantine

Die Hellma-Kantine bietet warme Mahlzeiten, eine Salatbar und belegte Brötchen sowie verschiedene Snacks an. Von der Sonnenterrasse genießt man einen wunderbaren Blick auf die Schwarzwaldhöhen.

Unternehmensfeiern

Als traditionsreiches Familienunternehmen sind Unternehmensfeiern fester Bestandteil der Firmenkultur. Übliche Anlässe sind Weihnachtsfeiern, Jubiläumsfeiern, Sommerfeste, betriebliche Ausflüge etc.

Betriebliche Altersvorsorge

Hellma bezuschusst aktiv die Altersvorsorge seiner Mitarbeitenden. Jede/r Beschäftigte erhält nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit die Möglichkeit, sich durch Gehaltsumwandlung zusätzlich eine Altersvorsorge und/oder Berufsunfähigkeitsabsicherung aufzubauen. Hellma beteiligt sich an diesem Modell mit einem Zuschuss.

Finanzielle Zuwendungen

Bei besonderen Ereignissen, wie z. B. Geburt des eigenen Kindes sowie eigene Hochzeit oder Firmenjubiläum (10, 20, 30, 40 Jahre) erhalten Hellma-Mitarbeitende eine finanzielle Zuwendung von der Geschäftsleitung.

Unterstützungskasse

Die Unterstützungskasse der Hellma GmbH & Co. e.V. gewährt in Not- und Härtefällen Unterstützung z.B. bei hohen Zuzahlungen bei Zahnersatz oder anderen prothetischen Aufwendungen.

Sonderurlaub

Je nach Ereignis erhalten Hellma-Mitarbeitende bezahlten Sonderurlaub zwischen 1 und 3 Arbeitstagen. Übliche Ereignisse sind Umzug, Geburt, Hochzeiten, Firmenjubiläen und Tod naher Verwandter.

Sport- und Fitnessevents

Hellma stellt bei regionalen Sportevents eine Firmenmannschaft und übernimmt die Startgebühren. Beliebt sind z.B. die Events Freiburg Marathon, Genusslauf Müllheim, Stadtradeln Müllheim, B2Run Freiburg.

Tennisplatz

Der firmeneigene Tennisplatz steht allen Mitarbeitenden von Frühjahr bis Herbst kostenlos zur Verfügung.

Gesundheitsmanagement

Allen Mitarbeitenden stehen gesundheitsfördernde Angebote zur Verfügung. Dazu gehört z.B. die jährliche kostenlose Grippeschutzimpfung. Mittwochs wird frisches, regionales und saisonales Obst in den Pausenbereichen gratis angeboten. Wasserspender mit ungekühltem und gekühltem Wasser stehen den Mitarbeitenden ebenfalls kostenlos zur Verfügung.